Pia Bolander Olsen
Pia Bolander Olsen
Indehaver | Recruiter | Advokatsekretær | Juridisk sagsbehandler

Rekruttering

Selskabets bierhverv- og formål er formidling af advokatsekretærer, bogholdere, jurister, ejendomsadministratorer, PA’er, stud.jur.er., advokatfuldmægtige m.v. til faste stillinger.

Denne del af virksomheden er indledningsvist og som udgangspunkt et led i selskabets networking, herunder vil selskabet konkret slå stillinger op, når selskabet kontaktes af virksomheder, som mangler kvalificerede kandidater inden for ovenfor anførte områder.

Generelle henvendelser med anmodning om, at selskabet deler eller liker opslag, udløser ikke honorar. Det er en del af den omsorg, selskabet drager for den værdifulde netværksrelation.

Se vilkår for formidlingsaftale eller rekrutteringsopgave her.

For kandidater – Send os dit CV

PBO formidler og rekrutterer:

Kvalificerede kandidater indenfor:

  • advokatsekretærer
  • advokater
  • juridiske konsulenter
  • jurister
  • advokatfuldmægtige
  • ejendomsadministratorer
  • PA’er/ executive assistents
  • bogholdere

Hvorfor vælge PBO Juridisk Vikar & Rekruttering:

  • Virksomheden sparer tid og ressourcer i bestræbelserne på rekruttering af den rette kandidat
  • For professionel og optimeret brug af sociale medier som rekrutteringsmetode = netværksrekruttering
  • For professionel opsætning af stillingsopslag for at ramme den rette målgruppe
  • For adgang til de bedst kvalificerede kandidater indenfor præcis jeres felt
  • For screening af ansøgninger og CV’er med henblik på alene at modtage ansøgninger fra aktuelle og kvalificerede kandidater
  • For optimal og professionel opfølgning overfor ansøgende kandidater, herunder behørig besvarelse af kandidaternes henvendelser
  • For muligheden for anonymitet i stillingsopslagene, når virksomheden ikke ønsker offentlighedens kendskab til den ledige stilling 
  • For den fornødne indsigt i det område, som den nye medarbejder skal varetage en præcis vurdering af, hvilke kvalifikationer stillingen kræver

Formidlingsaftale ctr. rekrutteringsopgave:

PBO Juridisk Vikar & Rekruttering tilbyder hhv. formidlingsaftale eller en regulær rekrutteringsopgave alt afhængig af virksomhedens aktuelle behov. Nedenfor lidt om forskellen på de 2 opgaver, herunder forskellen på de værktøjer, der tages i brug:

  • Formidlingsaftale: Opgaven løses som udgangspunkt via selectionsmetoden og således, at kandidaten skal findes i PBO Juridisk Vikar & Rekrutterings egen database samt PBO Juridisk Vikar & Rekrutterings omfattende relevante netværk.
  • Værktøjer: PBO Juridisk Vikar & Rekrutterings egen database, erhvervsrelevant netværk, sociale medier, herunder LinkedIn og Facebook, telefonmøder og korrespondance.
  • Rekrutteringsopgave: Rekrutteringsindlæg
  • Headhunting med opsøgende henvendelser til potentielle kandidater udenfor egen database
  • Opfølgende interviews for kompetenceafklaring efter gennemgang af ansøgning og CV
  • Værktøjer: Headhunting/ recruiting primært ved hjælp af Social Media Rekrutterings-strategi (SMRS), herunder inddragelse af medarbejderne i brugervirksomhedernes sociale netværk,PBO Juridisk Vikar & Rekrutterings egen database, erhvervsrelevant netværk, sociale medier, herunder LinkedIn og Facebook samt telefoninterviews, møder og korrespondance.

Vi aflaster advokatvirksomheder i travle perioder!

Fast ejendom ✯ Personskaderet ✯ Dødsbobehandling

Kontakt PBO Juridisk Vikar & Rekruttering