Rekrutteringsopgave
Har virksomheden behov for at udvide med Danmarks bedste juridiske sagsbehandlere, advokater, jurister, Legal Councels, General Counsels, Head of Legals, partnerkredsen, den juridiske ledelse og compliance etc.?
Tag fat i rekrutteringskonsulent Pia Bolander Olsen for en afdækning af virksomhedens behov og se gerne med hér for en introduktion til, hvad PBO Juridisk Rekruttering kan bistå med.
Se hvilke brancher, vi bl.a. bistår hér | Brancher
Se hvilke faglige profiler og kandidater, vi bl.a. bistår hér | Profiler
For juridiske interim- og konsulentløsninger - læs nærmere hér | Konsulenter
Rekrutteringsopgave indgås typisk på følgende vilkår
Opgaven løses som udgangspunkt således, at kandidaten skal findes i PBO Juridisk Rekrutterings egen konsulent- og kandidatbank samt PBO Juridisk Rekrutterings omfattende relevante netværk.
Approach
Rekruttering og kandidatsamtaler sker primært pr. telefon og mail.
PBO Juridisk Rekrutterings bistand indeholder bl.a. indledende korrespondance og/ eller møder med henblik på behovsafdækning, profilafklaring og afstemning af best practise og tilgang til de individuelle opgaver.
Ovennævnte dækker over følgende indledende faser
Afdækning af kundens forretning, marked, udfordring og behov mhp. at finde den rette løsning og tilføre merværdi til kundens virksomhed
Udarbejdelse af udkast til jobopslag baseret på kundens egen jobspecifikation og personbeskrivelse i de tilfælde, hvor kunden allerede har udarbejdet stillingsopslag. Alternativ udarbejdelse af udkast til kundens godkendelse på baggrund af vore indledende drøftelse
Markedsføring på de af PBO Juridisk Rekruttering anvendte medier inkl. blogindlæg og artikler på LinkedIn. Kunden orienteres altid i processen med særskilt mail med links til artikler og bloggen
Formidlingsaftale
Opgaven løses som udgangspunkt via selectionsmetoden og således, at kandidaten skal findes i PBO Juridisk Rekrutterings egen database samt PBO Juridisk Rekrutterings omfattende relevante netværk.
Værktøjer
PBO Juridisk Rekrutterings egen database, erhvervsrelevant netværk, sociale medier, herunder LinkedIn og Facebook, telefonmøder og korrespondance
Rekrutteringsopgave
Headhunting med opsøgende henvendelser til potentielle kandidater udenfor egen database
Rekrutteringsindlæg
Opfølgende interviews for kompetenceafklaring efter gennemgang af ansøgning og CV
Værktøjer
Headhunting/ recruiting primært ved hjælp af Social Media Rekrutterings-strategi (SMRS), herunder:
inddragelse af medarbejderne i brugervirksomhedernes sociale netværk, PBO Juridisk Rekrutterings egen database, erhvervsrelevante netværk, sociale medier (LinkedIn og Facebook), rekrutteringsindlæg, telefoninterviews, møder og korrespondance.
Tilfredse kunder og kandidater er PBO Juridisk Rekrutterings største kvalitetsstempel og en højt vægtet motivationsfaktor.
Vi tager opgaven som ambassadør for jeres virksomhed alvorligt. Det er således en omhyggelig og professionel proces, en brancherespekteret aktør og en velafprøvet præmis, I køber jer ind på.
Samtykke fra kandidaterne
Det forudsættes, at virksomheden/ kunden behandler alle henvendelser vedrørende kandidater fortroligt.
De kandidater, PBO Juridisk Rekruttering formidler videre til virksomheden, har indgået aftaler på følgende forudsætninger og med skriftligt samtidigt samtykke fra kandidaterne:
Når CV og ansøgning fremsendes, meddeles samtidigt tilsagn om, at CV’et må opbevares og gemmes, indtil kandidaten opfordrer mig til at slette.
CV og ansøgning fremsendes aldrig til potentiel arbejdsgiver uden forudgående aftale med kandidaten.
PBO Juridisk Rekruttering henviser aldrig potentielle arbejdsgivere til at kontakte kandidaten uden forudgående aftale med denne.
Kandidatens CV og ansøgning ligger ikke offentligt tilgængeligt i PBO Juridisk Rekruttering, alene på virksomhedens PC, som databehandleren er den eneste, der har adgang til.
CV og ansøgning skrives ikke ud i PBO Juridisk Rekruttering og er alene en digital fil. Der noteres ingen personfølsomme oplysninger. Der er således ikke noget fysisk arkiv over kandidater, men alene en digital baseret konsulent- og kandidatbank.
CV og ansøgning behandles selvsagt fortroligt.
Virksomheden vil således først kende til identiteten på kandidaten, når kandidaten udtrykkeligt har meddelt tilsagn om, at CV m.v. må fremsendes til virksomheden. Hvor virksomheden fremstår anonymt, indhentes særskilt tilsagn.
Se mere nedenfor. Alternativt - indhent uforpligtende tilbud
